Kategoria: Związki zawodowe na świecie
ZWIĄZKI ZAWODOWE W WIELKIEJ BRYTANII
Związki fabryczne natomiast tworzyli robotnicy przemysłowi i w porównaniu z klubami zawodowymi stanowiły one organizacje mniej zwarte, lecz za to o wiele bardziej bojowe. Ich radykalizm wynikał z niesłychanie trudnych warunków życia i pracy robotników
POGORSZENIE SYTUACJI
W ostatnim dziesięcioleciu XVIII w., wskutek powszechnego pogorszenia się sytuacji klasy robotniczej w latach 1790—1815 w następstwie wojny Wielkiej Brytanii z Francją, działania związków zawodowych wydatnie się nasiliły. Rzadkie do tej pory wśród związkowców z
NAJISTOTNIEJSZE ŻĄDANIA
Ten okres wzbogacił masy związkowe o nowe doświadczenia i nie zahamował rozwoju ruchu robotniczego. Po uchyleniu ustaw antykoalicyjnych w 1825 r. związki zawodowe były silniejsze niż w roku 1800 .Doświadczeniom nabytym przez związki w latach
WYSUNIĘCIE PRZED KRĘGI
Wysuwane od początku XIX w. przez kręgi radykalnej burżuazji i robotników żądania dotyczące powszechnej demokratyzacji ustroju pozostawały nie spełnione. Mimo przeprowadzenia reformy wyborczej w 1832 r. sytuacja mieszkaniowa oraz warunki pracy i płac robotników były
UPADEK CZARTYZMU
Ruch czartystów nie osiągnął swych celów. Stłumiony represjami policyjnymi i ustawodawstwem wyjątkowym, załamał się po 1848 r. Robotnicy, zniechęceni niepowodzeniami walki politycznej, przesunęli swoje zainteresowania na walkę o doraźne interesy bytowe i potrzeby ekonomiczne. Nastąpiły
ZWIĄZKI NEW MODEL
Związki new model były też, w odróżnieniu od klubów zawodowych i związków fabrycznych, organizacjami o ogólnokrajowym zasięgu, zawodowo wysoce ekskluzywnymi, silnymi finansowo, bardzo scentralizowanymi, o stałej kadrze działaczy i zupełnie nowych perspektywach politycznych i socjalnych.
CZYNNIK INTEGRUJĄCY MASY
Czynnikiem integrującym masy członkowskie w nowych organizacjach zawodowych stały się kwalifikacje zawodowe. Związki zawodowe „nowego modelu” były zatem instytucjonalizacją interesów zawodowych, a nie klasowych. Przez preferowanie interesów zawodowych związki „nowego modelu” nie łączyły, lecz oddzielały
JEDNO Z ZAŁOŻEŃ
Jednym z założeń organizacyjnych związków „nowego modelu” była selektywność w rekrutacji nowych członków i dążenie do utrzymania, kosztem wygórowanych opłat członkowskich, wysokiego stanu funduszy organizacyjnych. Rewindykacje ubezpieczeniowe zostały uznane za podstawową sferę działalności związkowej, jako
ZWIĄZKI ZAWODOWE NOWEGO MODELU
Związki zawodowe „nowego modelu” utrzymywały, że poprawa stawek płac może być osiągnięta tylko w wyniku konkurencji w łonie klasy robotniczej. Zajmując takie stanowisko, związki nowego typu dążyły do ograniczenia dopływu siły roboczej, nie zaś do
ELEMENTY SKŁADOWE
Przedstawione wyżej elementy składowe programu przesądziły o negatywnym stosunku nowego ruchu związkowego do strajków. Strajk jako metoda walki powodował naruszenie funduszy związku, a tym samym godził w materialne gwarancje prestiżu zawodu. Naruszał też koncepcję „wspólnoty
Loading ...
